2018-10-27
车间计件方案该怎么制订？一、目的：为进一步提高生产效率，激励员工的工作积极性，充分体现，多劳多得，公平合理的薪资制度，实现双赢政策，特拟定以下方案。二、适用范围：生产部全体员工三、具体方案细则：1、员工薪资计算方式：根据各产品特性不同制定《各产品工序计件单价表》并粘贴公布于众，同时另附于本方案后；2、根据各工位不同实施…[了解更多]
2018-10-27
常用的绩效工资计算公式绩效考核是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。以下是智星软件为您整理的常用绩效工资考核工具和公式，欢迎您收藏起来，以便日后工作中查看，提高工作效率。 1 绩效考核得分 绩效考核计算 KPI 绩效（ 50 %） + 360 度考核（ 30 %）＋个人行为鉴定（ 20 %） 绩效换算…[了解更多]
2018-10-27
智星计件工资软件智星计件工资管理系统适合劳动密集型 (五金、电子、服装、纺织、汽车配件、建筑、箱包、玩具、食品、木业、机械加工、模具制作、塑胶、制鞋、家具、印刷、化工等行业)、以计件工资为主要核算方式的企业，特别适合多产品、多规格、多工序计件工资方式，能全面解决个人计件、部门计件、集体计件和提成、绩效、混合（计时计件）…[了解更多]
2018-03-07
个人员工计件工资是以个人为计算单位的，工资取决于个人的劳动成果，是按照个人生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应得的计件工资。个人计件工资适合单独操作个人劳动定额的工人。其计算公式：个人应得计件工资 = 生产的合格产品数量×计件单价或个人应得计件工资 = 实际完成的定额工时×小时计件单价例：某工人实行个人计…[了解更多]
2017-02-17
企业实行计件工资制要做好以下几方面工作（一）必须具备实行计件工资制的条件企业或企业中某些单位、工种实行计件工资制必须具备以下条件：1．必须是产品的数量能够准确计提，并能正确反映工人所支出的劳动量的工种或单位。一般来讲，机械化、自动化程度较低，主要依靠体力劳动和手工操作进行生产的企业和工种最适宜采用计件工资制。此外，那些…[了解更多]
2017-02-17
______公司计件工资管理办法年 月 日（ ）财字第 号 1．本公司为适应订货量常随季节变化、临时加班时间多、人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效、激励作业人员的工作积极性，特制定本办法。 2．本办法的适用范围为本公司直接参与生产的全体员工（包括从事包装、整理作业人员）。 3．本公司计件工资…[了解更多]
2017-02-17
______公司计件工资管理办法年 月 日（ ）财字第 号 1．本公司为适应订货量常随季节变化、临时加班时间多、人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效、激励作业人员的工作积极性，特制定本办法。 2．本办法的适用范围为本公司直接参与生产的全体员工（包括从事包装、整理作业人员）。 3．本公司计件工资…[了解更多]
2017-02-17
______公司计件工资管理办法年 月 日（ ）财字第 号 1．本公司为适应订货量常随季节变化、临时加班时间多、人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效、激励作业人员的工作积极性，特制定本办法。 2．本办法的适用范围为本公司直接参与生产的全体员工（包括从事包装、整理作业人员）。 3．本公司计件工资…[了解更多]
2017-02-17
______公司计件工资管理办法年 月 日（ ）财字第 号 1．本公司为适应订货量常随季节变化、临时加班时间多、人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效、激励作业人员的工作积极性，特制定本办法。 2．本办法的适用范围为本公司直接参与生产的全体员工（包括从事包装、整理作业人员）。 3．本公司计件工资…[了解更多]
2017-02-17
计件工资管理办法 一、薪资制度 1、实行计件工资制的背景 该厂工资分配的最大的特点是运用“微分积分法”推行计件工资制。该厂生产的产品款式达一千余种，每种十几道加工工序，在这种情况下，通常不宜实行计件工资制，副总经理介绍说，工人的心理很矛盾，他们渴望竞争，获取高工资，但又求稳定，希望得到一份固定的收入，因此赞成实…[了解更多]
2017-01-05
很多情况下，各个产品工序相同，工序单价不一定相同。定义产品工序就是为了明确每个产品其相关各个工序的工序单价能清晰体现。如果直接用通用工序的话，其工序单价不一定适合当前产品。…[了解更多]
2017-01-05
智星计件工资软件中两个模块都包含计时工资：人员基本信息里设置的是按工种计时的计时单价，不同工种工时单价不同，对应计时工资II，是工种计时；产品工序里的计时单价对应计件工资模块的计时工资，是按工序计时。不同工序，工时单价不同，是工序计时。…[了解更多]
