年 月 日( )财字第 号
1.本公司为适应订货量常随季节变化、临时加班时间多、人员需求量不稳定的市场环境及内部特点,以及为提高工作绩效、激励作业人员的工作积极性,特制定本办法。
2.本办法的适用范围为本公司直接参与生产的全体员工(包括从事包装、整理作业人员)。
3.本公司计件工资分为固定工资与浮动工资两部分。
3.1固定工资部分(约占全部工资的1/2~1/4):
3.1.1固定工资的核定内容分为五个方面,分别赋予一定的比例,合计后评定等级并按工资标准的规定核发工资。这五方面内容及相应比例为:
(1)技能50%;
(2)工作的重要尺度15%;
(3)资历年限15%;
(4)工作环境10%;
(5)学历10%。
3.1.2固定工资核发标准表(参见下表):
固定工资核发标准表
级别 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | |||||||
评定分数 (分) | 98 ~100 | 96 ~ 97 | 93 ~ 95 | 89 ~ 92 | 85 ~ 88 | 82 ~ 84 | 79 ~ 81 | 76 ~ 78 | 66 ~ 75 | 53 ~ 65 | 52 以下 | |
金额(元) | 男 | 1700 | 1600 | 1500 | 1400 | 1200 | 1100 | 800 | ||||
女 | 1700 | 1600 | 1600 | 1500 | 1450 | 1400 | 1350 | 1100 | 1100 | 700 |
3.2浮动工资部分
3.2.1标准基数的确定。由业务部根据各订单所要求产品的不同形式(规格)设定所需要的标准工时,每一工时设定为一个基数,以此作为产量、工资计算的依据,则每人每日上班8小时的标准基数为8。
3.2.2基数单价的确定。根据各人技术的高低和轮班时间的不同而分别确定,其标准为(参见“基数单价表”):
基数单价表 (单位:元)
早班 |
中班 |
晚班 | ||
AA级 (特殊技术性) | 男 | 22元 | 25元 | 27元 |
女 | 20元 | 22元 | 25元 | |
A级 (技术性) | 男 | 21元 | 24元 | 26元 |
女 | 18元 | 21元 | 24元 | |
B级 (半技术性) | 男 | 20元 | 22元 | 23元 |
女 | 18元 | 19元 | 17元 | |
C级 (非技术性) | 男 | 19元 | 21元 | 22元 |
女 | 15元 | 16元 | 17元 |
3.2.3浮动工资应得金额的计算
(1)当实际基数大于等于标准基数时,其计算公式为:
浮动工资=基数单价×实际生产基数
(2)浮动工资应得金额的计算。
①当实际基数小于等于标准基数时,其计算公式为:
浮动工资=基数单价×实际生产基数
②当实际基数大于等于标准基数时,其计算公式为:
基数 实际 标准 生产 基数 实际
浮动工资=单价×(基数-基数)×效率+单价×基数
实际生产基数
其中,生产效率=__________________
标准基数-异常基数
4.各级工作人员试用期间前3个月的工作效率目标分别规定如下表(试用期工作效率目标表):
试用期工作效率目标表
第 一 月 | 第 二 月 | 第 三 月 | |
A级 B级 C级 | 50% 70% 80% | 70% 80% 100% | 90% 90% 100% |
5.新进人员实习期前后共1个月,其奖金一律按规定金额发给。
6.为减少新进人员离职、确保工作量,对新进人员实行基数补偿,补偿时间为3个月,新进人员到职后前两周进行培训,然后判定技术等级,并按下列标准(参见“新进人员基数补偿表”)进行补偿。
新进人员基数补偿表
第一个月 |
第二个月 |
第三个月 |
第四个月 | |||
实习 | 投入生产 | |||||
A级(技术性) B级(半技术性) C级(非技术性) | 依C级基 数为8计 算 | 4 3.2 1.6 | 2.4 1.6 0 | 1.6 0.8 0.4 | 0 0 0 | |
7.新进人员若在试用期间表现良好,随时可以加入正式人员行列。除其浮动工资部分维持外,另外可以提早进行固定工资的调整(____~______元)。
8.公司安排加班时支付加班费,加班费标准为_____元/小时,对于政策性加班一律准予报加班费。
9.特殊加班规定
9.1为缓解生产线过量的负担,鼓励员工主动自发地协助公司克服困难,各部门以自愿方式选择最优员工,组成特殊加班工作小组。
9.2加班费的计算公式为:
男性员工=基数单价×生产基数×1.5+加班时数×12元/小时
女性员工=基数单价×生产基数×2+加班时数×10元/小时
9.3每人每日加班4小时的基数为4。
9.4轮班男性员工实施两班制(12小时),超过8小时部分,准予依特殊加班方式计发。
10.本办法自公布之日起实施。
2017-02
______公司计件工资管理办法年 月 日( )财字第 号 1.本公司为适应订货量常随季节变化、临时加班时间多、人员需求量不稳定的市场环境及内部特点,以及为提高工作绩效、激励作业人员的工作积极性,特制定本办法。 2.本办法的适用范围为本公司直接参与生产的全体员工(包括从事包装… [了解更多]
2017-02
______公司计件工资管理办法年 月 日( )财字第 号 1.本公司为适应订货量常随季节变化、临时加班时间多、人员需求量不稳定的市场环境及内部特点,以及为提高工作绩效、激励作业人员的工作积极性,特制定本办法。 2.本办法的适用范围为本公司直接参与生产的全体员工(包括从事包装… [了解更多]
2017-02
______公司计件工资管理办法年 月 日( )财字第 号 1.本公司为适应订货量常随季节变化、临时加班时间多、人员需求量不稳定的市场环境及内部特点,以及为提高工作绩效、激励作业人员的工作积极性,特制定本办法。 2.本办法的适用范围为本公司直接参与生产的全体员工(包括从事包装… [了解更多]
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