计件工资管理办法2

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______公司计件工资管理办法

年 月 日(  )财字第 号

 

  1.本公司为适应订货量常随季节变化、临时加班时间多、人员需求量不稳定的市场环境及内部特点,以及为提高工作绩效、激励作业人员的工作积极性,特制定本办法。

  2.本办法的适用范围为本公司直接参与生产的全体员工(包括从事包装、整理作业人员)。

  3.本公司计件工资分为固定工资与浮动工资两部分。

  31固定工资部分(约占全部工资的1/21/4):

  311固定工资的核定内容分为五个方面,分别赋予一定的比例,合计后评定等级并按工资标准的规定核发工资。这五方面内容及相应比例为:

  (1)技能50%

  (2)工作的重要尺度15%

  (3)资历年限15%

  (4)工作环境10%

  (5)学历10%

  312固定工资核发标准表(参见下表):

固定工资核发标准表

级别

评定分数

(分)

98

100

96

97

93

95

89

92

85

88

82

84

79

81

76

78

66

75

53

65

52

以下

金额(元)

1700

1600

1500

1400

1200

1100

800

1700

1600

1600

1500

1450

1400

1350

1100

1100

700

 

  32浮动工资部分

  321标准基数的确定。由业务部根据各订单所要求产品的不同形式(规格)设定所需要的标准工时,每一工时设定为一个基数,以此作为产量、工资计算的依据,则每人每日上班8小时的标准基数为8。

  322基数单价的确定。根据各人技术的高低和轮班时间的不同而分别确定,其标准为(参见“基数单价表”):

基数单价表              (单位:元)


 

 

早班

 

 

中班

 

 

晚班

AA

(特殊技术性)

22

25

27

20

22

25

A

(技术性)

21

24

26

18

21

24

B

 (半技术性)

20

22

23

18

19

17

C

(非技术性)

19

21

22

15

16

17

    

  323浮动工资应得金额的计算

  (1)当实际基数大于等于标准基数时,其计算公式为:

  浮动工资=基数单价×实际生产基数

  (2)浮动工资应得金额的计算。

  ①当实际基数小于等于标准基数时,其计算公式为:

  浮动工资=基数单价×实际生产基数

  ②当实际基数大于等于标准基数时,其计算公式为:

       基数  实际 标准  生产 基数 实际

  浮动工资=单价×(基数-基数)×效率+单价×基数

          实际生产基数

  其中,生产效率=__________________

          标准基数-异常基数

  4.各级工作人员试用期间前3个月的工作效率目标分别规定如下表(试用期工作效率目标表):

试用期工作效率目标表


A

B

C

50%

70%

80%

70%

80%

100%

90%

90%

100%

 

  5.新进人员实习期前后共1个月,其奖金一律按规定金额发给。

  6.为减少新进人员离职、确保工作量,对新进人员实行基数补偿,补偿时间为3个月,新进人员到职后前两周进行培训,然后判定技术等级,并按下列标准(参见“新进人员基数补偿表”)进行补偿。

新进人员基数补偿表


第一个月

 

第二个月

 

第三个月

 

第四个月

实习

投入生产

A级(技术性)

B级(半技术性)

C级(非技术性)

C级基

数为8

4

3.2

1.6

2.4

1.6

0

1.6

0.8

0.4

0

0

0








 

  7.新进人员若在试用期间表现良好,随时可以加入正式人员行列。除其浮动工资部分维持外,另外可以提早进行固定工资的调整(__________元)。

  8.公司安排加班时支付加班费,加班费标准为_____/小时,对于政策性加班一律准予报加班费。

  9.特殊加班规定

  91为缓解生产线过量的负担,鼓励员工主动自发地协助公司克服困难,各部门以自愿方式选择最优员工,组成特殊加班工作小组。

  92加班费的计算公式为:

  男性员工=基数单价×生产基数×1.5+加班时数×12/小时

  女性员工=基数单价×生产基数×2+加班时数×10/小时

  93每人每日加班4小时的基数为4

  94轮班男性员工实施两班制(12小时),超过8小时部分,准予依特殊加班方式计发。

  10.本办法自公布之日起实施。


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