______公司计件工资管理办法

年　月　日（　 ）财字第　号

　　1．本公司为适应订货量常随季节变化、临时加班时间多、人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效、激励作业人员的工作积极性，特制定本办法。

　　2．本办法的适用范围为本公司直接参与生产的全体员工（包括从事包装、整理作业人员）。

　　3．本公司计件工资分为固定工资与浮动工资两部分。

　　3．1固定工资部分（约占全部工资的1/2～1/4）：

　　3．1．1固定工资的核定内容分为五个方面，分别赋予一定的比例，合计后评定等级并按工资标准的规定核发工资。这五方面内容及相应比例为：

　　（1）技能50%；

　　（2）工作的重要尺度15%；

　　（3）资历年限15%；

　　（4）工作环境10%；

　　（5）学历10%。

　　3．1．2固定工资核发标准表（参见下表）：

固定工资核发标准表

　　3．2浮动工资部分

　　3．2．1标准基数的确定。由业务部根据各订单所要求产品的不同形式（规格）设定所需要的标准工时，每一工时设定为一个基数，以此作为产量、工资计算的依据，则每人每日上班8小时的标准基数为８。

　　3．2．2基数单价的确定。根据各人技术的高低和轮班时间的不同而分别确定，其标准为（参见“基数单价表”）：

基数单价表　　　　　　　　　　　　　　（单位：元）

　　3．2．3浮动工资应得金额的计算

　　（1）当实际基数大于等于标准基数时，其计算公式为：

　　浮动工资=基数单价×实际生产基数

　　（2）浮动工资应得金额的计算。

　　①当实际基数小于等于标准基数时，其计算公式为：

　　浮动工资=基数单价×实际生产基数

　　②当实际基数大于等于标准基数时，其计算公式为：

　　　　　　 基数　　实际 标准　　生产 基数　实际

　　浮动工资=单价×（基数-基数）×效率＋单价×基数

　　　　　　　　　　实际生产基数

　　其中，生产效率=__________________

　　　　　　　　　 标准基数-异常基数

　　4．各级工作人员试用期间前3个月的工作效率目标分别规定如下表（试用期工作效率目标表）：

试用期工作效率目标表

　　5．新进人员实习期前后共1个月，其奖金一律按规定金额发给。

　　6．为减少新进人员离职、确保工作量，对新进人员实行基数补偿，补偿时间为3个月，新进人员到职后前两周进行培训，然后判定技术等级，并按下列标准（参见“新进人员基数补偿表”）进行补偿。

新进人员基数补偿表

　　7．新进人员若在试用期间表现良好，随时可以加入正式人员行列。除其浮动工资部分维持外，另外可以提早进行固定工资的调整（____～______元）。

　　8．公司安排加班时支付加班费，加班费标准为_____元/小时，对于政策性加班一律准予报加班费。

　　9．特殊加班规定

　　9．1为缓解生产线过量的负担，鼓励员工主动自发地协助公司克服困难，各部门以自愿方式选择最优员工，组成特殊加班工作小组。

　　9．2加班费的计算公式为：

　　男性员工=基数单价×生产基数×1.5＋加班时数×12元/小时

　　女性员工=基数单价×生产基数×2＋加班时数×10元/小时

　　9．3每人每日加班4小时的基数为4。

　　9．4轮班男性员工实施两班制（12小时），超过8小时部分，准予依特殊加班方式计发。

　　10．本办法自公布之日起实施。