计件员工薪酬计算方法

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第1章  总则

    第1条  目的

　　1.为了提高员工工作效率和质量，更好地体现按劳分配原则，激励员工的工作积极性。

2.使公司适应现代生产模式，在生产成本增长的情况下仍能快速稳定地发展壮大。

3.促进公司信息化进程，规范计件流程，采用智星计件工资软件核算计件员工工资。

　　第2条  适用范围

　　本方法适用于参与生产作业人员薪资的计算与发放工作。

    第3条  原则

　　以多劳多得、数量质量并重为原则。

第2章  计件人员各职责划分

    第4条  人力资源部职责

　　人力资源部的职责主要是根据标准工时、考勤记录计算出员工的计件工资、奖金、加班费或者罚款等，并定期对计件工资进行核查与调整。

　　第5条  车间主任

　　车间主任的职责主要是汇总统计各生产车间当日产品的产量。

　　第6条  质检部

    质检部的职责主要是确认、分析产品和定额。

    第7条  财务部

　　财务部的职责主要是负责计件工人的工资及时发放。

　　第8条  其他部门

　　其他相关部门的职责主要是对生产异常的原因进行跟踪、核算。

第3章  计件工资核算

    第9条  计件工资的组成    

　　计件工资由固定工资和浮动工资组成。根据公司具体情况和员工完成计件产品的数量，确定固定工资占工资总额的______%—______%，浮动工资占工资总额的______%—______%。

　　第10条  固定工资

固定工资根据员工工作技能、工作年限、工作环境、学历状况等进行综合评定，具体评定标准见下表：

    第11条  浮动工资

    根据当月车间整体经济收入来确定单位产品的计件单价，然后结合员工个人产量计算出应得工资。因为每个月车间收入是变动的，所以产品的计件单位也是相应浮动的。

    1.定额产量

    利用统计分析法，将公司______至______年生产部门的平均产量定为定额产量。    

　　2.计件单价标准

计件单价根据公司各订单的产品类型差异、员工轮班时间确定，具体标准见下表：

    3.计算方式

　　浮动工资计算方式根据实际产量、定额产量来确定，具体如下表所示：

计算方式参照表具体情况计算方式实际产量≤定额产量浮动工资=计件单价×实际产量实际产量＞定额产量浮动工资=计件单价×定额产量+计件单价×（实际产量-定额产量）×生产效率

第4章  计件工资发放

　　第12条  计件工资制定依据

　　生产部负责统计员工生产记录表，经部门主管审批后交由人力资源部，然后人力资源部据此制定工资报表，报财务部审核通过后，于每月______日发放工资。

　　第13条  不合格规定

　　因为操作或其他原因造成计件产品质量不合格，其比率应该控制在______%以内，如果不合格率超过______%，发放工资时具体扣发______元。

第5章  附则

  第14条  本方法自发布之日起开始执行。

第15条  本方法的编写、修改及解释权归人力资源部所有。