计件工资是怎么算的呢？
“工资计算”是企业管理中较早应用计算机的内容之一，一般认为它的功能范围比较小、实现比较容易，所以常用来作为管理信息系统的教学案例。但在不同行业、不同规模、不同生产特点的企业，工资制度千差万别，尤其是以多品种、多型号、多规格产品的小批量、大规模、劳动密集型为特点企业，正确及时计算计件工资，也不是一件很简单的事。智星计件软件告诉您计件工资是怎么算的呢？
实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷（材废）原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。计算公式为：
应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价 如果工人（或小组）在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单价不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。
上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。
实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算：
首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：完成定额工时数＝∑（每种产品完成数量×该种产品单位定额工时） 其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。
其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式：应付计件工资＝完成定额工时数×工时单价
在企业实行小组集体计件工资时，应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组成员间进行分配。
怎样计算加班加点工资？
加班加点工资，是按照考勤记录的加班加点天数或加点时数和职工的日工资率或小时工资率计算的，计算公式为： 加班加点工资＝加班天数×日工资率＋加点小时数×小时工资率
很多企业根据自己的生产特点设计了专用软件，即将不同的工段、工序、价格分别设计不同的程序模块，分别进行计算。这类软件不仅编写起比较麻烦，而且在生产流程发生变化时还必需进行修改，往往事倍功半，这就需要设计一种通用的“工资计算”软件，以实现不同企业使用同样程序来计算计件工资，不仅可以提高计算机应用效果，同时也减少了因重复开发而造成的社会劳动的巨大浪费。
